Reto Módulo 4 - Políticas públicas de igualdad

PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE MURCIA 2021-2023. AYUNTAMIENTO DE MURCIA.

1 - Presentación de la política pública elegida

Todas las políticas públicas, y en este caso en materia de igualdad se plantean a través de planes o estrategias. 

A continuación voy a evaluar el tercer plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres, desarrollado por un el Municipio de Murcia.

http://serviciossociales.murcia.es/docs/Upload/III-PLAN-ESTRATEGICO-2021-2023.pdf

El ámbito temporal que pretende cubrir dicho plan es el período comprendido entre los años 2021 y 2023.

2 - Análisis del III Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres del Municipio de Murcia

Este III Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres del Municipio de Murcia, sucede al II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, cuyo ámbito temporal abarcaba hasta 2019.

Para la confección de este III Plan, han participado a través de la Comisión Municipal de Igualdad entre Géneros, un total de 41 servicios municipales.

Así mismo, por medio del Portal de Transparencia del Ayuntamiento de Murcia, se ha dado oportunidad para la participación de la ciudadanía, recabando propuestas y sugerencias.

El III Plan desarrolla el principio de igualdad como una estrategia institucional que ha de estar presente en todas las políticas municipales, proyectando la igualdad entre mujeres y hombres a través de todas las demás actuaciones que se lleven a cabo por parte del Ayuntamiento. Ya sean programas, directrices, normativas, o actividades.

Es decir, establece la coordinación intramunicipal como principal herramienta en el cumplimiento de la estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres.

Establece 4 Áreas, que son:

• Área 1. Estrategia para la transversalidad de género
• Área 2. Estrategia para la igualdad en el acceso a los recursos económicos y la corresponsabilidad
• Área 3. Estrategia contra la violencia machista y de género 
• Área 4. Estrategia para la consolidación de la igualdad de oportunidades y trato

Analizando el III Plan desde el punto de vista de las 3R's llego a la siguiente conclusión:

• ROLES ¿Impacta esa política o proyecto público en los roles de género?
  
  En mi opinión sí. Esté Plan está diseñado para reducir de forma progresiva los roles de género en el ámbito municipal. Esto puede verse en la acción formativa "1.A.3. Formar al personal municipal en materia de igualdad entre géneros en la acción municipal de forma progresiva y a lo largo de la vigencia del Plan", dentro del "Área 1. Estrategia para la transversalidad de género"
  
  
  
• RECURSOS: ¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres?

Creo que el "Área 2. Estrategia para la igualdad en el acceso a los recursos económicos y la corresponsabilidad" está específicamente desarrollada para tal fin, por tanto, Sí. 

Este Área tiene como objetivos:

- Ampliar los servicios que favorecen la conciliación de la vida familiar, personal y laboral
- Fomentar la incorporación de mujeres a sectores productivos emergentes y masculinizados
- Mejorar las oportunidades laborales de las mujeres del Municipio de Murcia

• REPRESENTACIÓN ¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y las relaciones de poder en este proyecto?

Desconozco el papel que han jugado las mujeres en la elaboración de este III Plan, pero aparentemente, este está enfocado a fomentar un mayor acceso de las mismas a posiciones que permitan intervenir en estas decisiones y relaciones en el futuro.

3 - Impacto y resultados obtenidos con este III Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres del Municipio de Murcia

No dispongo de esta información dado que el Plan está en vigor y no se ha publicado ningún documento de análisis de resultados por el momento.

Dada la extensión y la apariencia de esfuerzo por su desarrollo que aparenta el Plan, intuyo que va a suponer una mejora en la concepción de las políticas municipales en el Municipio de Murcia.

Más aún si este Plan se utiliza como herramienta general de articulación de nuevas políticas y actividades.

4 - Puntos fuertes y debilidades del III Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres del Municipio de Murcia

Como puntos fuertes destacaría:

    - La formación del personal municipal en materia de igualdad.

    - La optimización de los recursos económicos municipales en la eliminación de las desigualdades.

    - La mejora de los servicios que favorecen la conciliación.

    - La mejora de la formación para el empleo de las mujeres más vulnerables

    - El desarrollo de campañas de sensibilización e información en contra de las violencias machistas y de género.